残業代請求、解雇予告手当、是正勧告、労働基準監督署調査の立ち会いなど労働問題の無料相談-労使トラブル解決サポートセンター京都・大阪-

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　○労使トラブル解決サポートセンターとは○

　賃金のトラブル（残業代未払い・退職金減額・残業代請求対策、）、解雇（不当解雇・整理解雇・雇い止め・派遣切り）、労働条件の不当な引き下げ、職場内トラブル（セクハラ・パワハラ）、労基署等の調査の立ち会い、是正勧告の対処法、労働契約の疑問、について多くのご相談が寄せられております。

　弊センターでは、労働問題専門の社会保険労務士はもちろん、その他にも、あらゆる問題に対応するため、司法書士・行政書士・税理士・弁護士等の各士業と連携しサポートさせていただいております。

　労働問題は複雑ですので、解決のためには、お互いの立場から案件を分析する必要がございます。

　このため、弊センターでは、どちらか一方のみに偏ることなく、労使双方にとってプラスとなるよう業務を行って参ります。

　労使双方が持つ権利義務や考え方の違いなど、一度整理してみませんか？
　そうすることにより、円満に解決するための方法が必ず見つかります。

　社業発展のため、労働者は多少の無理を押して頑張る。
　頑張ってくれる労働者を会社が精一杯守る。
　こんな不況の時代だからこそ、労使双方が一丸となって乗り切っていかなければなりません。

　労働者と使用者の良好な関係作りのお手伝いをさせていただければ幸いです。

センター代表　望月賢

労働問題でお悩みの方は、お気軽に弊センター宛てご相談下さい。

１分間でできる、労働条件のチェックリスト【労働条件チェッカー】

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【使用者の方　トラブル防止のためにぜひご覧ください】

　　　　　　残業代請求への対処法ご存知ですか？
　　
　　　　　　行政からの調査に対する対応は万全に

　　　　　　イメージダウン・社会的評価の低下・人材の流出などのリスク

　　　　　　適正な人事を行いトラブルを防ぐ

　　　　　　不利益変更がもたらす多くのリスク

　　　　　　しっかりとした内容でトラブル防止を

　　労働者側の視点からの労基法等についての解説もございます。
　　人事のご担当者様など、知識の再確認も含め適切なご対応のためご参考となれば幸いです。

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【労働者の方のお悩みを迅速に解決致します】

　　　　　　未払いの残業代を請求したい

　　　　　　突然の解雇！対策法は？

　　　　　　給料の引き下げ。これってどうしようもないの？

　　　　　　セクハラやパワハラ、人間関係のトラブルについて

　　　　　　雇用契約の内容をもう一度見直してみる

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【その他のサポート】

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○プライバシーポリシー○

　労使トラブル解決サポートセンターでは、基本的人権及び個人の尊厳を擁護し、一般市民社会において正義を実現することを究極の目標と掲げ、労使問題に関連する業務を行っていることに鑑み、個人情報が個人の重要な財産であることを認識したうえで、当該個人情報を適切に取得し、その管理（以下、利用・提供をいう）を行う。

　また弊センターでは、個人情報に関する法令等を誠実に遵守し、個人情報の漏えい、滅失または毀損（以下、漏えい等という）を防止するための管理体制を構築する等して、その維持管理に尽力する。

① 個人情報の取得、管理を適切に行う
　それは、個人情報取得にあたり、可能な範囲で利用目的及びその範囲を特定しその範囲を逸脱する取扱いを禁止するものとする。
　なお、利用目的の通知は要求がある場合のみ書面で行い、それ以外の場合には口頭で行うものとする。更に取得した個人情報は、原則として提供した本人の同意がない限り、第三者に提供しないものとし当該適切な取得、管理を実現するものとする。

② 個人情報の漏えい等の防止
　弊センターは、個人情報保護のために確実に機能する管理体制を構築し個人情報の漏えい等を防止するとともに，やむを得なく漏えい等が生じた場合には、全力でその回復に努める。

③ 個人情報に関する法令等の遵守
　弊センターは、『個人情報の保護に関する法律』等の個人識別情報に関する主要法令のみならず、関連する政府指針・通達等についても遵守する。

④ 個人情報の、開示・加除・訂正・利用又は提供の拒否等（以下開示等という）について
　弊センターでは個人情報について、本人又はその代理人からの開示等の請求について誠実に対応する。
　但し、開示等の請求に応じる要件として以下定める。
　１）開示対象個人情報であること（但し、本人又は第三者の生命・身体・財産その他の権利利益を侵
　　害するおそれがある場合、法令違反となる場合、その他弊センターの業務遂行に関し著しい損害が
　　生じる場合等は除く）。
　２）加除・訂正にあっては、当該個人情報の内容に誤りがある等、真実と異なること。但し当該加除
　　・訂正の方法が別途法律で定められている場合には、その方法に従うものとする。
　３）本人確認書類等、開示等請求につき必要な書類を具備している事（必要書類は個人情報保護に関
　　連する法律に従う）
　　　代理人においてする場合には別途、保険証のコピー・戸籍謄本等、法定代理人権限を証するもの
　　又は委任状、印鑑証明書及び当該任意代理人の身分証明書を添付すること。

⑤ 開示等の請求に対する回答
　書面又は口頭（原則、請求者の利便に資する方法）で行う。

⑥ 個人情報に関するお問い合わせ
　弊センター宛に封書でお名前・ご住所・ご連絡先及び請求内容・趣旨を明記しお送り下さい。
　迅速に対応いたします。
　（なおお送りいただいた当該個人情報は、請求に係る開示等以外には許可なく使用致しません）

以上
平成２２年４月１日制定

○特定商取引法の表示○

事業者名	労使トラブル解決サポートセンター（望月綜合法務事務所）
事業代表責任者	社会保険労務士・行政書士　望月　賢
所在地	〒612-8411 京都市伏見区竹田久保町２番地
連絡先	（０７５）６４４－９２５２
電子メール	info○roushi-m.com（＠を○と表記しております）
ＵＲＬ	http://www.roushi-m.com/
営業時間	９：００～２２：００
定休日	不定休
ご依頼方法	①面談 ②お電話 ③メール ④ＦＡＸ ⑤その他可能な範囲内でのご依頼者様の利便に資する方法
費用負担	①業務報酬・手数料・その他の実費（交通費・印紙代・通信費・郵送費等 ②原則として追加費用は発生致しませんが、万が一発生する場合には事前に協議のうえ決定 ③弊センター報酬規程に基づき事前に通知 ④上記は原則の取り扱いとなります。各種ご相談に応じます。
お支払い方法	①原則銀行等振り込み（お振込手数料はご依頼者様負担 ②原則ご契約日より７日以内にお支払い（お支払い無き場合にはキャンセルとみなします）） ③原則全額前払い（お支払完了後業務着手とさせていただきます） ④上記原則以外にも各種ご相談に応じます。
ご依頼キャンセル	原則と致しまして、業務の性質上着手後のキャンセルはお受け致しかねます。但し、案件によって異なります。キャンセルの場合には、着手金・既に履行済みの部分に係る報酬額等（手数料・実費も含む）はご負担いただきます。
ご依頼者様の損害	業務遂行には万全を期しておりますが、万が一に備え、賠償責任保険加入しております。ご安心下さい。

○当サイトをご利用頂いた場合には、以上の各規定に同意していただいたものとみなします○

○サイトご利用に関する注意事項○

①当サイトに掲載する一切の情報等（文字・図形等問わず）に関する著作権は、代表者望月賢（以下、サイト管理者という）に帰属します。

②当サイトは、法的なアドバイス等を目的とするものではありません。又、当サイトの内容（第三者から提供を受けたものを含む）について、正確性・妥当性の確保につき細心の注意を払い運営・管理を行っておりますが、里余社に何らかの不利益（金銭その他の一切の不利益をいう）が生じたとしても、サイト管理者、弊センターは一切の責任を負いかねます。

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⑤当該注意事項は、何らの予告無く内容を変更する場合があります。なお、当愛注意事項が変更された場合には、変更後の内容に従って頂きます。

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ほっと一息お入れいただけるようなオフィス作りを心掛けております。

　ご相談室は、個室です。ごゆっくりと相談いただけるように対応致しております。

○経験豊富なスタッフが万全の体制でサポートさせて頂いております○

○お気軽にご相談下さい○

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【センター概要】

〒612-8411
京都市伏見区竹田久保町２番地
☎（０７５）６４４－９２５２

些細なことからでも、ジャンルを問わずご相談を承っておりますので、
いつでもお気軽にご相談ください。